Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia

Desnirita; M. Adil Abdurrahman

doi:10.31933/sfetv720

Authors

Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author
M. Adil Abdurrahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author

DOI:

https://doi.org/10.31933/sfetv720

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perum PNRI. Penelitian dilakukan pada karyawan Perum PNRI. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum PNRI yaitu sebanyak 283 orang. Sampel pada Penelitian ini sebanyak 74 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Measurement dan Uji Struktural. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan daftar pertanyaan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistic dengan program SPSS dan Smart PLS, yaitu Uji normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, validitas, Reabilitas, R-Square, Q-Square dan Koefisien Jalur.Berdasarkan Penelitian bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum PNRI. Disiplin Kerja berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum PNRI. Semangat Kerja berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum PNRI. Nilai R square = 0,407, berarti 40,7% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja ,sedangkan sisanya 60,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Halimah, N. (2014). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrasi Negara, 2(4). Retrieved from https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp- content/uploads/2014/11/eJournal%20halimah%20(11-27-14-02-47-03).pdf

Hartatik, I. P. (2018). Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Laksana.

Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. Retrieved from http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1325

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/23389

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185. doi:10.32493/jmw.v1i3.15117

Kurniawati, D., & Fitriyani, M. L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Marinal Indoprima Desa Kapedi Sumenep. doi:https://doi.org/10.31102/equilibrium.6.01.33-42

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama. Miftah, T. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Nasution, D. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80. doi:https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 30-

Retrieved from https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/12/20

Purnama, C. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Agora, 4(2), 33-39. Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/56700/pengaruh-kompensasi-dan-disiplin-kerja- terhadap-kinerja-karyawan-cv-cahaya-citra#cite

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(3). Retrieved from https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6066

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479. doi:https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Susilaningsih. (2008). Pengertian Disiplin. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(2), 136-145. doi:https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455

Tusholibah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari,

A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1-11. Retrieved from https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/12