Pengaruh Implementasi Teknologi Baru Terhadap Kinerja Karyawan di Erafone Store Bandung

Henokh Hariwibowo Nuryanto; Francis Hutabarat; Meidy Lieke Karundeng

doi:10.31933/8r42q696

Authors

Henokh Hariwibowo Nuryanto Universitas Advent Indonesia Author
Francis Hutabarat Universitas Advent Indonesia Author
Meidy Lieke Karundeng Universitas Advent Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.31933/8r42q696

Keywords:

Teknologi Baru, Kinerja Karyawan, Erafone

Abstract

Memasuki era digital, perubahan teknologi menjadi tantangan besar bagi organisasi, terutama bagi karyawan yang terbiasa dengan cara kerja tradisional. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak penerapan teknologi baru terhadap kinerja karyawan di Erafone Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional, di mana hubungan antara dua variabel, yaitu Implementasi Teknologi Baru dan Kinerja Karyawan, dianalisis. Populasi penelitian mencakup karyawan dari lima store Erafone di Bandung, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada minimal 50 responden. Kuesioner ini dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek terkait pengaruh teknologi baru terhadap produktivitas dan adaptasi karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 26, untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai hubungan antara teknologi baru dan kinerja karyawan, serta tantangan yang mungkin dihadapi selama proses penerapan teknologi di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi baru berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di toko Erafone Bandung, dengan pengaruh sebesar 51%. Disarankan agar toko Erafone terus meningkatkan implementasi teknologi baru untuk mendukung kinerja karyawan, serta penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi variabel atau lokasi yang berbeda.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Performance Management (6th Edition). Kogan Page Limited.

Boudreau, J. W., Cascio, W. F., & Fink, A. A. (2019). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives (3rd ed.). Society For Human Resource Management.

Campbell. John P. (2017). The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology, 3v: Personnel Psychology and Employee Performance; Organizational Psychology; Managerial Psychology and Organizational Approaches. (C. Viswesvaran, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & N. Anderson, Eds.). SAGE Publication.

Davenport, T. H., & Mittal, N. (2023). All-in On AI: How Smart Companies Win Big with Artificial Intelligence. Harvard Business Review Press.

Dessler, G. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Drucker, P. F. (2015). Management Challenges for the 21st Century (1st ed.). Routledge.

Fitria Alayida, N., Aisyah, T., Deliana, R., & Diva, K. (2023). Pengaruh Digitalisasi Di Era 4.0 Terhadap Para Tenaga Kerja Di Bidang Logistik. Jurnal Economia, 2.

Shandler, D. (2024). Reengineering the Training Function: How to Align Training with The New Corporate Agenda. St. Lucie Press.

Jayanti, K. N., Trisna, D. K., Dewi, S., Tinggi, S., Ekonomi, I., Dharma, S., & Bali, S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi (Vol. 1, Issue 2).

Karlinda, A. E., & Sari, S. (2022). Implementasi Teknologi Informasi, Job Flexibility dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Driver pada Mitra Gojek (Go-Ride) di Kota Bukittinggi. SNISTEK, 4, 72-77.

Kotler, P., & Keller, K. (2014). Marketing Management (15th ed.). Pearson.

Rivard, S., & Aubert, B. A. (2015). Information Technology Outsourcing. Taylor and Francis.

Naufal, R. M., Dzikri, H., & Bahirah, S. H. (2023, October 2). Apakah Manusia akan Digantikan Robot? Universitas Islam Indonesia. https://informatics.uii.ac.id/2023/10/02/apakah-manusia-akan-digantikan-robot/

Reichheld, F. F., Campbell, R. J., & Mackey, R. (2019). Loyalty Rules: How Today’s Leaders Build Lasting Relationships (1st ed.). Harvard Business Review Press.

Guidolin, M. (2023). Innovation Diffusion Models: Theory and Practice (5th ed.). John Wiley & Sons.

Van Der Pijl, P., Lokitz, J., & Solomon, L. K. (2016). Design a Better Business: New Tools, Skills, and Mindset for Strategy and Innovation (E. ; V. L. M. Van Der Pluijm, Ed.; 1st ed.). Wiley.