Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta

Desnirita; Anjariska Puriatna Sari

doi:10.31933/bap7ta34

Authors

Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author
Anjariska Puriatna Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author

DOI:

https://doi.org/10.31933/bap7ta34

Keywords:

Kinerja Karyawan, Beban Kerja, Cyberloafing

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh dari Beban Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dwidaya World Wide cabang wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan sampel penelitian ini adalah sebanyak 83 responden yang dimana karyawan pada perusahaan PT Dwidaya World Wide cabang wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diolah dengan menggunakan aplikasi progaram Smart PLS. Hasil dari penilitian ini menunjukkan bahwa secara variabel beban kerja dan variabel perilaku cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad S, R. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Aminah, S. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. Jurnal Universitas Pattimura, 5(2), 83-98. From https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/arika/article/view/487

Ardilasari, N., & Firmanto, A. (2017). Hubungan Self Control dan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(1), 19-39. doi:10.22219/jipt.v5i1.3882

Askew, K. L. (2012). The Relationship Between Cyberloafing And Task Performance And Examination Of The Theory Of Planned Behavior As A Model Of Cyberloafing. Jurnal Dissertation University of South Florida. Retrieved July 10, 2012

Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). The Interaction of Work Stressor and Organizational Sanctions on Cyberloafing. Journal of Managerial Issues, 20(3).

Coulter, M., & Robbins, S. P. (2016). Management. London: Perason Education.

Departemen Dalam Negri. (2008). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisa Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah Jakarta. Departemen Dalam Negeri, Jakarta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.

Flynn, N. (2008, February). The ePolicy Institute. From www.epolicyinstitute.com: http://www.epolicyinstitute.com/2007-electronic-monitoring-surveillance-survey-article

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hendrayanti, E. (2010). Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan SDM. Jakarta: Salemba Empat.

Kementrian Komunikasi dan Informatika RI. (2020). Dirjen PPI: Survei Penetrasi Pengguna Internet di Indonesia Bagian Penting dari Transformasi Digital. From www.kominfo.go.id: https://www.kominfo.go.id/content/detail/30653/dirjen-ppi-survei-penetrasi-pengguna-internet-di-indonesia-bagian-penting-dari-transformasi-digital/0/berita_satker

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih asa Sukses. Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakaya.

Nyoman T, S. (2003). Evaluasi Kinerja. Jakarta: UIEU, diktat kuliah.

O'Donnell, & Eggemeier. (1986). Workload Assessment Methodology. New York: Willey. Ozler, D. E., & Polat, G. (2012). CYBERLOAFING PHENOMENON IN ORGANIZATIONS:

DETERMINANTS AND IMPACTS. International Journal of eBusiness and eGovernment Studies, 4(2), 1-15. From https://dergipark.org.tr/en/pub/ijebeg/issue/26199/275855

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, 6(6). From https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/29949

Ramadhan, H. I., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Cyberloafing Pada Karyawan Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Dipenogoro. Jurnal Empati, 6 (1). From https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15222

Rolos, J. K., Sambu, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4). doi:10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27

S.P Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sekaran, U. (2015). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitiaan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(4). doi:10.36975/jeb.v8i4.5

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Thayabatan AR, M., & Santoso, H. (2019). Internet dan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 4(1). doi:10.22373/psikoislamedia.v4i1.6347

Wahyuni, R., Irfani, H., & Mariana, R. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Pelaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi. Jurnal Psyche 165, 13(2). doi:10.35134/jpsy165.v13i2.85

Weatherbee, T. (2010). Counterproductive use of technology at work: Information & communications technologies and cyberdeviancy. Human Resource Management, 20(1), 35-44. doi:10.1016/j.hrmr.2009.03.012

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.