Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan

Desnirita; Shintia Carolina

doi:10.31933/4tx2y635

Authors

Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author
Shintia Carolina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Author

DOI:

https://doi.org/10.31933/4tx2y635

Keywords:

Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian accounting PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan selama kurang lebih dua bulan penelitian dengan menggunakan sampel sebanyak 70 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik Penelitian dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 25 dan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistik 4,229, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistik 2,263, jadi variabel Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar sebesar 54% berarti masih ada 46% lagi yang dipengaruhi oleh variabel lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Elnaga, A., & Imran, A. (2013). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. European Journal of Business and Management, 5(4), 137-147.

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. (Vol. 11). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2014). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717 – 725. doi:https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00524-9

Rusiadi. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan,Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.

Sinambela, E., & Pohan, R. (2016). Analisis Kinerja Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 16(1). doi:http://dx.doi.org/10.30596%2Fjrab.v16i1.2056

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1676

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Zainal, R. (2015). PENGARUH KARAKTERISTIK GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DIMODERASI OLEH CORPORATE SOSIAL RESPONSIBILITY. Jurnal Ekonomi, 23(3), 25-36. doi:http://dx.doi.org/10.31258/je.23.3.p.25-36