Peran Kepemimpinan Berbasis Kinerja terhadap Pengembangan Kompetensi dan Produktivitas Sumber Daya Mamanusia

Ali Imron; Endang Sugiarti; Umi Rusilowati

doi:10.31933/jfrbqd16

Authors

Ali Imron Universitas Pamulang Author
Endang Sugiarti Universitas Pamulang Author
Umi Rusilowati Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.31933/jfrbqd16

Keywords:

Kepemimpinan, Perkembangan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Dalam dinamika transformasi organisasi sektor publik, aparatur sipil negara dipandang sebagai aset strategis yang menentukan keberhasilan perubahan. Dalam konteks ini, peran kepemimpinan menjadi krusial dalam mendorong pengembangan sumber daya manusia (SDM) agar mampu memenuhi tuntutan perubahan. Penelitian ini bertujuan menelaah kontribusi kemampuan kepemimpinan terhadap peningkatan kapasitas dan mutu aparatur sebagai penggerak perubahan di lingkungan organisasi publik. Pendekatan yang digunakan bersifat kualitatif dengan metode deskriptif melalui telaah literatur sebagai dasar analisis. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan SDM nasional menitikberatkan pada model kepemimpinan yang tidak hanya mendorong internalisasi nilai dan standar budaya organisasi, tetapi juga menumbuhkan karakter pemimpin yang inovatif, adaptif, serta mampu bekerja kolaboratif. Hal ini menjadi landasan penting bagi keberlanjutan reformasi birokrasi yang responsif terhadap dinamika perubahan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amarullah, D. (2018). Pengembangan Kompetensi Aparatur Perencana (Studi Kasus di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat). Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 4(2), 178–183. Retrieved from http://ejournalfia.ub.ac.id/index.php/jiap

Apriliana, S. (2013). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1). Retrieved from https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/21

Arifin, Z. &. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Keterlibatan Karyawan di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 18(2), 125- 140.

Arikunto, S. (2002). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

As'ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Avolio, B. J. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire: Manual and Sampler Set (3rd ed.). Redwood: CA: Mind Garden.

Avolio, B. J. (2013). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. Leeds: Emerald Group Publishing Limited.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fitri, S. M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja. Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2), 157-171. Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/nju/jda/article/view/2996/3033

Hadi, S. (1995). Statistik II. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Handayani, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Ritel di Indonesia. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(3), 120-130.

Harahap, S. S. (2015). Teori Akuntansi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Harmoko. (2017). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(2), 101-115.

Hasibuan, M. S. (2004). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawati, E. S. (2020). Efektifkah Pelaksanaan Penjaminan Mutu Melalui Akreditasi Lembaga Pelatihan Pemerintah Di Indonesia? The Implementation of Quality Assurance Through Accreditation of Indonesia’S Government Training Center: Is It Effective? Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 291–312.

Kalejaeiye P.O., S. E. (2015). Leadership and Human Resources Development in Nigeria: Factors for National Development. The Nigerian Journal of Sociology and Anthropology, 13(1).

Lakoy, G. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 771-781. doi:https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2805

Lestari, S. (2017). Reformasi Birokrasi dan Peran Kepemimpinan Transformasional di Sektor Publik Indonesia. Jurnal Administrasi Negara, 6(2), 98-107.

Mahirun, S. &. (2021). Kepemimpinan Transformatif Sebagai Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Kreatif. PENA: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 35(2), 64-76. doi:10.31941/jurnalpena.v35i2.1583

Nadler, L. (1970). Developing Human Resources. Houston, Texas: Gulf Publishing Company.

Nur, H. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Modernisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 211-223.

Oakland, J. (2011). Leadership and policy deployment: The backbone of TQM. Total Quality Management and Business Excellence, 22(5), 517– 534. Retrieved from https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14783363.2011.579407

Pasla, S. M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Sulawesi Utara. Manado. Jurnal administrasi publik. Jurnal Administrasi Publik, 2(30), 1-9. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/8004

Priansa, D. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta: Bandung.

Price, A. (2011). Human Resource Management (4th Edition). Boston: Cengage Learning.

Priskilla, &. I. (2019). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 89-102.

Rao, T. V. (1996). Human Resources Development: Experiences, Interventions, Strategies. Los Angeles: SAGE Publications.

Robbins, S. P. (2015). Prinsip-Prinsip Manajemen: Pengukuran Kinerja Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rumawas, W. (2016). Analisis Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja Yang Berpengaruh terhadap pegawai pemerintah di Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Logos Spectrum, 10(2), 186-191. Retrieved from https://repo.unsrat.ac.id/1110/1/rumawas2.pdf

Salanova, M. a. (2008). A Cross-National Study of Work Engagement as a Mediator between Job Resources and Proactive Behaviour. The International Journal of Human Resource Management(19), 116-131. doi:https://doi.org/10.1080/09585190701763982

Sari, A. (2018). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan dalam Kepemimpinan Transformasional di Sektor Industri Indonesia. Jurnal Psikologi Industri, 11(1), 56-70.

Sholihah, R. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Tujuan Terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal El-Dinar, 3(1), 41-81. doi:https://doi.org/10.18860/ed.v3i1.3338

Silalahi, U. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Unpar Press.

Simanjuntak. (2005). Payaman J. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Suryanto, A. (2021). Transformasi Pengembangan Modal Insani Sektor Publik di Indonesia. Jakarta: Asosiasi Profesi Widyaiswara Indonesia.

Sutanto, A. &. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi di Perusahaan Era Digital. Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Tubagus, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(4), 211-219.

Warouw, C. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerpa Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Manado: JAB UNSRAT.

Wibowo, A. (2020). Kepemimpinan Transformasional dalam Pengembangan SDM di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(1), 1-10. doi:https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6392

Widyatmoko, W. F. (2020). The Character of Leadership in Human Resources Development: a Critical Review. International Journal of Management, Innovation & Entrepreneurial Research, 6(2), 1-9. doi:https://doi.org/10.18510/ijmier.20 20.621